Das Personalmarketing wird häufig mit dem Begriff „Employer-Branding“ gleich gesetzt. Jedoch ist „Personalmarketing“ nur ein Teil des „Employer Brandings“.

Personalmarketing verfolgt einen operativ-strategischen Ansatz, der sich sowohl praktisch, als auch theoretisch über den gesamten Personalbereich erstreckt. Das Personalmarketing wird hier aus den allgemeinen Zielen des Marketings und den individuellen Unternehmenszielen abgeleitet.

Personalmarketing ist sowohl ein operatives Mittel zur Personalbeschaffung (Recruiting), als auch ein nach innen gerichtetes Instrument, um vorhandene Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln und zu binden.

Das HSH+S Personalmarketing ist ein ganzheitlicher strategischer Ansatz zur Unterstützung des Personalbereichs und zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivität.

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